Després d’haver acomiadat les vuit treballadores de l’equip de comportament caní de la gossera municipal de Barcelona, tres mesos enrere, ara l’Ajuntament pretén contractar noves treballadores amb el mateix perfil professional, denuncien les acomiadades i la CGT, sindicat al qual pertanyen. La notícia ha estat rebuda amb sorpresa, ja que en el seu moment el Consistori va justificar la finalització dels contractes per “reorientar el servei” amb l’objectiu “d’augmentar les adopcions”. Segons Carles Gomà, portaveu del sindicat, “aquest fet pot provocar que els acomiadaments siguin declarats nuls” al judici previst per al 2027.
Les vuit treballadores de l’equip de comportament caní, organitzades en secció sindical de la CGT, van ser acomiadades el passat mes d’abril després de denunciar persecució sindical. En el seu moment, en declaracions a la Directa, van qualificar la decisió de “càstig” per denunciar les “irregularitats” i “decisions incorrectes” preses per la direcció de la gossera amb relació al benestar dels animals. Asseguraven que es tractava d’una “estratègia legal per no tenir l’obligació de subrogar-nos i fer-nos fora”.
Carles Gomà, portaveu sindical, assegura que “haurien d’haver subrogat els treballadors que estàvem fent aquesta tasca, ja que tots complim amb els actuals requisits”
Ara, la nova licitació del Centre d’Acollida d’Animals de Companyia de Barcelona (CAACB) inclou els mateixos perfils professionals de l’equip acomiadat. En primer lloc, es plantegen “dues places de coordinació”, amb titulació superior i un mínim de tres anys d’experiència. “Quatre dels vuits acomiadats complim amb aquestes condicions”, apunta Gomà. A més, el plec també contempla la contractació de sis persones amb categoria professional d’ensinistrador–educador caní, amb un mínim de dos anys d’experiència. Novament, el portaveu sindical assegura que “haurien d’haver subrogat els treballadors que estàvem fent aquesta tasca, ja que tots complim amb aquests requisits”. I és que en el passat sempre ha estat així: tots els treballadors de la gossera han estat subrogats quan han canviat les empreses subcontractades per oferir el servei.
Per la seva banda, l’Ajuntament de Barcelona, explica en un escrit que la nova licitació respon a la “reorientació del servei” ja explicada i que “en cap cas les categories professionals són les mateixes”. Distingeix entre el “servei d’educació canina”, corresponent a l’anterior servei, i el servei “d’etologia” que ara es planteja, justificant que es tracta d’una “categoria professional superior”. Les treballadores acomiadades asseguren que simplement “li han canviat el nom a la mateixa tasca”, ja que “no existeix l’estudi reglat d’etologia més enllà de l’àmbit veterinari, i no és el cas”. “El que compta és l’experiència i la formació requerida, i en aquest sentit les vuit acomiadades ho complim tot”, insisteix Gomà.
El Centre d’Acollida d’Animals de Companyia (CAACB), ubicat al bell mig de Collserola, és l’encarregat de vetllar pel benestar dels animals abandonats fins que trobin una nova llar
El Centre d’Acollida d’Animals de Companyia (CAACB), ubicat al bell mig de Collserola, és l’encarregat de vetllar pel benestar dels animals abandonats fins que trobin una nova llar. Tanmateix, la manca de recursos i la saturació del centre, segons van denunciar les treballadores en diversos comunicats durant l’any passat, hauria provocat un empitjorament tant de les seves condicions de treball com del benestar dels animals.
La nova licitació, a més, presenta retallades en el servei respecte el que s’oferia fins ara. El CAACB passarà de 215 hores setmanals d’educació canina a només 159 hores. “Quantes menys hores estan en contacte els professionals amb els gossos, més difícil és la vinculació inicial i, per tant, la nostra feina”, assegura Gomà per concloure: “El benestar animal cau en picat”.
