L’entorn laboral és una part més de la realitat social i, com a tal, reflecteix aquelles situacions que es donen en altres entorns. La violència masclista és una xacra i la veritat és que a tots els sectors laborals les treballadores estan exposades a patir, d’una manera o d’una altra, abusos derivats de la concepció masclista del treball. Una violència que es pot patir en forma de discriminació –començant per la bretxa salarial o per un acomiadament en cas d’embaràs–, però també quan, pel fet de ser dones, es menyspreen les nostres opinions o es limita i dificulta la nostra carrera. O en forma d’assetjament sexual, quan companys o càrrecs superiors busquen una relació no consentida.
Malgrat l’obligatorietat de les empreses de més de 50 persones treballadores de definir plans d’igualtat i de totes les empreses de tenir protocols d’assetjament efectius, la realitat és que encara estem lluny d’assolir un respecte ple en aquests entorns. Sortosament, existeixen un conjunt de drets en l’àmbit laboral per a totes les víctimes de violència masclista que val la pena tenir en compte per a aquestes situacions. Conèixer-los i reclamar-los és el primer pas si som víctimes d’aquesta violència que tenyeix, massa sovint, entorns com el laboral.
Dret a la mobilitat geogràfica i al canvi de centre de treball
Les treballadores víctimes de violència tenen dret a sol·licitar el trasllat a un altre centre de treball de la mateixa empresa amb preferència a l’hora d’ocupar un nou lloc que estigui vacant, del mateix grup professional o categoria equivalent. El trasllat tindrà una durada de sis mesos, període durant el qual s’ha de reservar a l’afectada el lloc de treball que ocupava anteriorment. Transcorregut aquest període, la treballadora podrà optar per recuperar l’antic lloc de feina o romandre al nou.
Adaptació de la jornada laboral i reducció del temps de treball
Les víctimes de violència masclista poden sol·licitar la modificació i adaptació de la jornada laboral, ja sigui per mitjà de la reducció de les hores de treball (amb la reducció salarial equivalent), d’adaptar l’horari o d’acollir-se a la possibilitat de fer una jornada flexible.
Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball
També tenen dret a suspendre temporalment el contracte de treball si és necessari per garantir la seva protecció. Durant aquest temps, la treballadora tindrà la reserva de la plaça i l’empresa no podrà acomiadar-la. Aquesta suspensió pot tenir una durada inicial de sis mesos, prorrogables fins a divuit mesos si es demostra la necessitat de continuar amb la mesura. Durant aquest temps, percebrà la prestació per desocupació.
Extinció del contracte de treball
En els casos en què la treballadora hagi d’abandonar la feina a causa de la situació de violència, podrà sol·licitar l’extinció del contracte de treball: serà considerada una baixa voluntària justificada,
i percebrà la prestació per desocupació o, si s’escau, accedirà a la modalitat de jubilació anticipada.
Acomiadament nul
Els acomiadaments sense causa que vulneren drets fonamentals que afecten treballadors i treballadores en situacions especialment protegides o que es configuren com una reacció empresarial a la pretensió del personal contractat d’exercir els seus drets, es consideren, en tot cas, nuls i no merament improcedents (és a dir, que impliquen la readmissió al lloc de treball i el cobrament dels salaris deixats de percebre). Es consideren doncs nuls els acomiadaments sense justificació quan afectin víctimes de violència masclista que hagin exercit alguns dels drets relacionats amb la seva protecció.
Permisos laborals retribuïts
Les víctimes de violència masclista tenen dret a absentar-se del seu lloc de treball sense repercussió salarial per poder atendre assumptes relacionats amb la seva situació, com ara comparèixer en judicis, acudir a centres d’assistència o fer tràmits administratius.
Dret a la formació professional
Per facilitar la integració o reintegració al mercat de treball i millorar les competències personals, les víctimes de violència masclista tenen preferència en l’accés a programes de formació professional i ocupació promoguts per les administracions públiques.
Incentius per a l’autoocupació
Les víctimes de violència masclista que optin per emprendre un negoci tenen accés a mesures especials de suport, com ara bonificacions en les quotes d’autònoms i accés prioritari a subvencions i ajuts destinats a l’emprenedoria.
Protecció davant de riscos laborals
Les víctimes tenen reconegut el dret a una avaluació específica de riscos del seu lloc de treball per garantir que les condicions laborals no posin en perill la seva seguretat personal.
Permís de residència i treball per a víctimes estrangeres
Si la víctima de violència masclista és estrangera en situació irregular a l’Estat espanyol, té dret a sol·licitar un permís de residència i de treball per circumstàncies excepcionals. Aquest permís també es pot estendre als fills a càrrec seu.
Prestació per violència de gènere
Les dones reconegudes com a víctimes de violència masclista tenen dret a sol·licitar una prestació econòmica específica –consistent en un pagament únic equivalent a sis mensualitats de la prestació per desocupació– en aquells casos en què s’acrediti no disposar de rendes pròpies superiors en còmput mensual al 75% del Salari Mínim Interprofessional i es disposi d’un informe dels serveis públics d’ocupació que acreditin especials dificultats per accedir a l’ocupació. Alternativament, es considera prioritari que tinguin accés als programes de rendes actives d’inserció i de rendes bàsiques d’inserció. Per la seva banda, les empreses que contractin víctimes de violència masclista tenen accés a una sèrie de bonificacions i subvencions. Per exemple, s’apliquen reduccions a les quotes a la Seguretat Social per als ocupadors que formalitzin contractes indefinits o temporals amb dones en aquesta situació.
