Periodisme cooperatiu per la transformació social
directa.cat
SUBSCRIU-T'HI FES UNA DONACIÓ

La plantilla de TV3 fa una vaga parcial per denunciar la política de personal de la direcció

El Comitè d’Empresa assenyala que la direcció ha fet processos de selecció i ha contractat perfils professionals que no han comptat "ni amb l’acceptació ni amb la participació" del mateix comitè. A més, asseguren que hi ha manca de transparència i vulneració de drets sindicals.

El renovat plató d'informatius de 3Cat avui no ha aparegut a les pantalles a dos quarts de tres. L'arrencada del Telenotícies s'ha fet esperar quinze minuts. | 3Cat

Aquest dimecres el Comitè d’Empresa de TV3 ha convocat aturades parcials entre les 14.30 i les 15.30 i les 21.00 i les 22.00. Segons indiquen les treballadores, amb aquestes vagues es vol mostrar el rebuig de la plantilla cap a “la gestió de la direcció de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals”.

“Durant els darrers anys hem estat testimonis de nombrosos nomenaments de càrrecs de lliure designació amb processos de selecció i perfils professionals que no han comptat ni amb l’acceptació ni amb la participació del Comitè d’Empresa”, diuen per afegir que aquests càrrecs no tenen “cap experiència ni en ràdio ni en televisió” i tenen mancances importants en la “gestió d’equips”. La selecció d’aquestes persones ha posat en risc “la salut laboral de companyes i companys”, sentencien.

“Ens posen totes les traves possibles a les Comissions de treball, al Comitè de Salut Laboral, a la negociació del Pla d’igualtat i a les dades de política retributiva”, asseguren

Aquesta, però, no és l’única queixa. El Comitè d’Empresa de TV3 assegura que hi ha una manca de transparència i vulneració de drets sindicals. “Ens posen totes les traves possibles a les Comissions de treball, al Comitè de Salut Laboral, a la negociació del Pla d’igualtat i a les dades de política retributiva, inacceptables en una empresa pública com la nostra”, asseguren.

A més, les treballadores alerten que la direcció està incomplint el conveni laboral o interpretant-lo de manera incorrecta. N’és exemple, “l’impagament de les beques d’estudi” i la nova gestió de la jornada que obliga “a fer hores extres” que la direcció ja sap que “no donarà ni l’opció de compensar”.

“La direcció ha posat en marxa l’operació de màrqueting més agressiva a favor de 3Cat, amb l’objectiu d’esborrar el llegat històric de TV3 i Catalunya Ràdio”, denuncien

Tot això passa, segons indiquen des del comitè, en un canvi general que viu la cadena pública. “La direcció ha posat en marxa l’operació de màrqueting més agressiva a favor de 3Cat, amb l’objectiu d’esborrar el llegat històric de TV3 i Catalunya Ràdio, menystenint tot el valor acumulat i avalat pel reconeixement de la societat catalana i de fora de Catalunya, i menystenint la feina col·lectiva feta durant més de quaranta anys d’història de les seves treballadores i treballadors”, consideren.

Donacions

Fes una donació

FES UN DONATIU